The future of jobs: cosa ci aspetta nel mondo del lavoro? - Il World Economic Forum pubblica il report 2018: cosa c’è da attendersi nel futuro?
 
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    Mattei Attualità 28/12/2018 28/12

    The future of jobs: cosa ci aspetta nel mondo del lavoro?

    Il World Economic Forum pubblica il report 2018: cosa c’è da attendersi nel futuro?

    La Quarta Rivoluzione Industriale sta cambiando totalmente le sorti del mondo socio-economico, tanti saranno i lavori persi, ma numerosi saranno anche i lavori che nasceranno dalle industrie 4.0. Ecco perché il World Economic Forum, come ogni anno su diversi temi, ha pubblicato il proprio report sul futuro del mondo del lavoro: una fonte utile non solo ad aprire una finestra all’avvenire, ma anche a tutti gli studenti che stanno cercando un percorso di studi che si allinei con i bisogni emergenti nelle industrie.

    Nel 2018, in media il 71% delle ore di lavoro nelle 12 industrie analizzate nel report è stato svolto da umani, mentre si aspetta che questa percentuale scenda al 58% nel 2022, quando le macchine svolgeranno il 42% dei compiti.

    Una stima indica che 75 milioni di lavori saranno sostituiti dal cambio della divisione del lavoro, ma 133 milioni saranno i nuovi ruoli che potrebbero emergere. Sebbene queste supposizioni precise vadano prese piuttosto con cautela, danno un’idea generale e globale di come le industrie cambieranno matrice.

    Entro il 2022, a non meno del 54% dei lavoratori sarà richiesto un aumento e adattamento delle proprie capacità. L’abilità nelle nuove tecnologie non è l’unica competenza richiesta: si parla anche di creatività, spirito d’iniziativa, pensiero critico, capacità di negoziazione, flessibilità e problem solving di questioni più complesse, oltre che intelligenza emotiva, leadership e orientamento al servizio.

    Oltre questo, non tutte le competenze specifiche saranno raggiunte in breve tempo e gli imprenditori si troveranno ad affrontare un notevole gap fra umani e macchine, competenze e potenzialità.

    Se quindi, da parte loro, le industrie si troveranno davanti grosse sfide, i governi devono investire nell’insegnamento, specialmente nelle STEM e nelle soft skills. Per i lavoratori, invece, c'è un'indiscutibile necessità di assumersi la responsabilità personale per il proprio apprendimento permanente e lo sviluppo della carriera.

    E per i nuovi lavoratori? Crescente è la domanda di sviluppatori di software e di applicazioni, specialisti nell’e-commerce e social media, specialisti dei Big Data, esperti del processo di automazione, analisti della sicurezza dell’informazione, designer dell’interazione fra robot e umani, ingegneri di robotica, specialisti del Blockchain, ovvero tutti quei lavori che si basano e migliorano l’uso della tecnologia.

    Da non sottovalutare sono anche i lavori più affini ai “rapporti umani” come servizio clienti, professionisti nelle vendite e nel marketing, insegnanti, persone che si dedicano alla cultura, operation e innovation manager.

    Tale progresso e cambiamento avverrà solo se le persone e i governi saranno pronti e, come dice il filosofo Karl Popper, “il futuro è molto aperto, e dipende da noi, da noi tutti. Dipende da ciò che voi e io e molti altri uomini fanno e faranno, oggi, domani e dopodomani. E quello che noi facciamo e faremo dipende a sua volta dal nostro pensiero e dai nostri desideri, dalle nostre speranze e dai nostri timori. Dipende da come vediamo il mondo e da come valutiamo le possibilità del futuro che sono aperte”.

    Più informazioni su: http://www3.weforum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs_2018.pdf

    di Clara Mariagilda Ruzzi


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